Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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摄影:哈拉尔德·蒂特尔/德新社

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从实际案例来看,若在雇佣合同中发现此类停职条款,无需被动接受。在提出解约后被安排停职者,可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿,例如因公务车被收回的损失。“未来,企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚,”劳动法律师巴雷恩如是说。

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从实际案例来看,背景信息:美国总统特朗普在最高法院遭遇挫折后,宣布将对所有进口商品加征15%关税。巴西可能成为最大受益方,而德国出口经济将面临更大压力。

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关于作者

徐丽,专栏作家,多年从业经验,致力于为读者提供专业、客观的行业解读。

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